为确保启动企业薪酬调查工作如期完成，我区按照人力资源社会保障部统一部署要求，采取四项有效措施，按时高质量完成3083户样本企业的数据填报、审核、上传工作。一是压实工作责任。要求各级人力资源社会保障部门加强组织领导，制定工作方案、明确工作任务、确定专人负责，统一调查要求和质量规范。对调查企业和调查人员进行全面培训，引导和督促企业认真参与调查，为调查工作顺利开展提供了有力组织保障。二是创新服务方式。建立“薪酬调查微信群”，将本地区样本企业经办人、各机构工作人员吸纳为群成员，互动交流相关情况，精准讲解政策、及时答疑解惑，同时还采取电话解答、面对面指导等方式进行服务，确保调查企业数据填报质效。部分人力资源社会保障部门将薪酬调查与“和谐同行”提升计划、和谐企业创建等工作紧密结合、打包推进，向参与调查企业提供分企业规模、分等级工资报酬等数据信息，提升企业的获得感和参与度。三是强化工作督导。各地建立条块结合、上下联动、左右贯通的督导机制，通过微信工作群通报各地数据上报率和工作进度，晒成绩、比差距、找不足，激励“少数关键”提升效能。各地级市还通过快报或专报等方式做到每日通报，对推进调查填报工作效率和质量高的地区及企业进行表扬，激励推进迟缓的地区及企业，形成“比”“赶”“超”的氛围，提高填报效率。四是严把数据质量。要求各级人力资源社会保障部门按职能分工落实责任，加强对数据的分级审核和复核，对明显不合理的数据发回企业重新填报，对审核过程中存在问题的企业，及时修正或说明情况，确保调查数据真实、准确、完整。对存在拒不配合调查，故意瞒报、虚报、迟报等行为的企业，各地劳动监察部门主动上门宣传《统计法》有关规定。